“问题就在这儿了。据我了解，上次你的一个员工因为和你说了你不能容人，你就把他给辞了。有没有这回事？”
“我辞了他是不假，但是是因为他的工作做得不好。”
“无论真正的原因是什么，你表面上鼓励员工向你诉说，可是实际上你却暗中猜疑员工。这不应该是一位领导的作风。”
当今社会是服务的社会，人人为我，我为人人。唯有能容人，才能为他人所容，谁也不能独自生存。因此，宽大的胸怀不仅是处世之基本，也是成功的基础，身为企业领导，容人是首要。能容一个班的人，只能当班长；能容一个团的人，只能当团长；能容亿万人的人，才能为首脑和领袖。现代企业管理者就是要以领袖、首脑的心胸来要求自己，才能够适应企业发展的需要。
让我们来做一下深入分析：
1.胸怀是一个“度量”问题，是大智慧的体现
胸怀是一个“度量”问题，这是大智慧。凡事要有肚、有量、有标准，这是企业领导的大修养。要有谦让之德、容人之肚、纳人之量、大智若愚之风，高处着手，妥善处理，既展现了领导者的高尚风格，又赢得了他人的尊重，这是一种大智慧的体现。
