这家公司因为业务扩大，生产规模也相应扩大，老板审时度势，看出自己能力的局限可能会限制公司的发展，所以外聘了一位职业经理人。这个职业经理人一上任，便外迁管理和销售部门进入市区，使客户更容易接触公司，一时业绩蒸蒸日上。最高管理人员的变动和机构的改革往往会导致某些人员的失业，或产生某些新的职位，于扬就因此乘这股小小的改革东风进了这家双诚公司，成为新总经理的秘书。
从来就没有做过办公室职员的于扬这下面对上大问题。老板周建成还一时退不出管理舞台，每天在办公室晃悠，总经理曹玉笙接手管理，但面对着老板，总不能把老板忽略，所以真真假假也要时时请示老板，否则老板岂不是有大权旁落的失落感？而老板手头没有秘书，说是没有具体工作就不配备了，但是他怎么可能没有具体工作？所以只有抓于扬的差。两巨头，老板还是明着探问总经理的态度，总经理则是时时设圈套企图掏出于扬知道的一切，搞得于扬疲于应付，比以前面对生意谈判还累，真恨不得大喝一声：既然互不信任，还合作什么。但是终究没吼出来，否则好不容易看对眼的工作不是又要重新物色了吗？想到找工作的艰难，于扬只有忍了。
