（2）不要推卸责任
每一件事情都不是简单的，往往涉及面广而且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务，在发生纰漏时领导追究的当然是你这个当事责任承担者了。这时候你不要乱拉其他相关的同事下水，以此来减轻或者开脱自己罪责的办法其实很笨。正确的做法应该是无论别人有没有错，自己手头的事情做错了，就要担负起自己这份责任。没有一个领导会喜欢看到自己的几个手下互相推卸责任，互相扯皮的场面。
（3）态度要诚恳
当领导指出你的错误之后，你一定要有个诚恳的态度，不要心里不服气就满不在乎地应付，甚至嘴上认错行动上却不改。相反，虚心诚恳的认错态度可以使你的罪责减轻，诚恳的态度会让领导认为你本质不坏，人也忠厚老实。
（4）积极寻求弥补措施
错误一旦发生，损失就相应发生。后悔是没有用的，世上没有后悔药。就别老去说“想当初如果怎样就不会怎么样”的废话，而是要看你怎样去弥补错误导致的后果，尽量把大事化小小事化无。寻求相应的对策并实施。
（5）敢于主动
领导喜欢有经验的秘书，因为有经验的秘书对错误有预见性，很多时候可以防患于未然。聪明的人会懂得如何保护自己，知道怎样让自己不受到伤害。一旦错误发生，不要想着怎样掩盖自己的错误，与其等领导来找你谈话，倒不如自己去敲领导的门。主动坦白的时候态度诚恳点，勇敢地去承认自己的错误，最好在承认错误的同时还告知领导你的补救措施。这种情况下，领导是很愿意显示他的宽容和与人为善的。也许你还会发现更多的惊喜，他不仅不怪你，还对你更加欣赏。