第二天上班，胡洋就像没事一样，但发工资的时候，秋枫的工资被扣掉了十分之一，据说是秋枫擅自离岗，按旷工处理的。
不久，部门去做业务培训，符合条件的只有陈凤和另外一个员工。但是通知下来，没有陈凤。原来，胡洋说工作太忙，没有办法抽掉两个人。
年底秋枫没有被加薪，反而被降成了次岗。秋枫越想越是苦闷，再这么工作下去还有什么意思呢?
秋枫在最初受到不公正的待遇时，表现出了激烈的情绪反应，对自己受到的不公正待遇感到非常委屈。像这种情况，就应该提高自己的挫折耐受力，挫折耐受力的提高，也是社会适应性提高的一个方面。
我们一般所处的工作环境都是比较复杂多变的，而由于工作场所的局限性，又决定了大多数的上班族都要长期处于稳定而又微妙的人际关系中，在挣钱谋生这个现实中，每个人都会通过工作证实自己的价值，这样与一些采取不正当、不磊落的手段来保全自己的人相遇，是很有可能的事情。
此外，职场、冷、暴力——当原本毫不搭界的三个词凑到一块儿时，你会想到什么？上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员间出现矛盾而又找不到调和方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为，也在向职场蔓延。
